Ostatnia aktualizacja: 04.09.2023
Liczba stron: 24
Program wychowawczo-profilaktyczny
Podstawa prawna wytwarzania/wypełniania dokumentu
art. 26 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.)
Jak często należy aktualizować ten dokument
Nie później niż do 30 września
Co musisz zrobić?
Upewnij się, że ten dokument jest aktualny
Podgląd początkowych stron
Dokument należy do zestawu
Umowy po zmianach w Kodeksie pracy
- Odmowa dyrektora na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
- Pismo do związków zawodowych o zamiarze rozwiązania umowy o pracę na czas określony (dotyczy nauczyciela)
- Pismo do związku zawodowego w sprawie konsultacji wypowiedzenia stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas określony/nieokreślony
- Program wychowawczo-profilaktyczny
- Umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym
- Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym
- Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym (dotychczasowym kontraktowym)
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem na zastępstwo
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym (w przypadku braku oceny pracy)
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem zawarta w ramach potrzeb podyktowanych organizacją nauczania
- Umowa o pracę na czas określony z osobą nieposiadającą kwalifikacji (przyczyny organizacyjne)
- Umowa o pracę na okres próbny
- Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego nauczyciela z osobą nieposiadającą kwalifikacji
- Umowa o pracę wg art. 15 – osoba niebędąca nauczycielem
- Umowa o pracę z nauczycielem początkującym bez przygotowania pedagogicznego
- Wniosek nauczyciela o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony/nieokreślony
PAKIET: Marzec 2023
Kodeks pracy po zmianach, Karta Nauczyciela 2023, nowe wymagania w konkursie na dyrektora szkoły. Rekrutacja, organizacja pracy, bieżące funkcjonowanie placówki.
