Kodeks pracy po zmianach, Karta Nauczyciela 2023, nowe wymagania w konkursie na dyrektora szkoły. Rekrutacja, organizacja pracy, bieżące funkcjonowanie placówki.

V. Umowy po zmianach w Kodeksie pracy § wymagane

  1. Odmowa dyrektora na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
  2. Pismo do związków zawodowych o zamiarze rozwiązania umowy o pracę na czas określony (dotyczy nauczyciela)
  3. Pismo do związku zawodowego w sprawie konsultacji wypowiedzenia stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas określony/nieokreślony
  4. Program wychowawczo-profilaktyczny
  5. Umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym
  6. Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym
  7. Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym (dotychczasowym kontraktowym)
  8. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem na zastępstwo
  9. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym
  10. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym (w przypadku braku oceny pracy)
  11. Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem zawarta w ramach potrzeb podyktowanych organizacją nauczania
  12. Umowa o pracę na czas określony z osobą nieposiadającą kwalifikacji (przyczyny organizacyjne)
  13. Umowa o pracę na okres próbny
  14. Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego nauczyciela z osobą nieposiadającą kwalifikacji
  15. Umowa o pracę wg art. 15 – osoba niebędąca nauczycielem
  16. Umowa o pracę z nauczycielem początkującym bez przygotowania pedagogicznego
  17. Wniosek nauczyciela o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
  18. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony/nieokreślony

VI. Zmiana i rozwiązywanie zatrudnienia nauczycieli § wymagane

  1. Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania
  2. Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony
  3. Kryteria zwalniania nauczycieli w związku ze zmianami organizacyjnymi
  4. Kryteria zwalniania pracowników niepedagogicznych
  5. Odmowa dokonania sprostowania w świadectwie pracy
  6. Odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy
  7. Pismo w sprawie ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, z którym nawiązano stosunek pracy przez mianowanie
  8. Przeniesienie nauczyciela na jego prośbę na inne stanowisko w tej samej szkole
  9. Przeniesienie nauczyciela z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej szkole
  10. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie zmian organizacyjnych i niezłożeniu wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
  11. Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela wskutek przejścia na emeryturę
  12. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej likwidacji placówki
  13. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek cofnięcia skierowania do nauczania religii
  14. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy
  15. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek uzyskania negatywnej oceny pracy
  16. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok
  17. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na jego wniosek
  18. Rozwiązanie umowy o pracę podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela
  19. Wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny
  20. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
  21. Wniosek o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
  22. Wystąpienie o zgodę do dyrektora szkoły w związku z przeniesieniem nauczyciela z art. 18 KN
  23. Zawiadomienie związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
  24. Zgoda dyrektora szkoły na przeniesienie nauczyciela w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela
  25. Zgoda nauczyciela w ciąży na godziny ponadwymiarowe