I. Obowiązki Dyrektora Szkoły

1. Obowiązki dyrektora szkoły w grudniu 2022 r.
2. Obowiązki dyrektora szkoły w listopadzie 2022 r.

II. Ocena pracy nauczyciela - nowe przepisy § wymagane

1. Arkusz analizy działań nauczyciela - procedura oceny pracy nauczyciela
2. Arkusz analizy działań nauczyciela dla dyrektora - procedura oceny pracy nauczyciela
3. Arkusz samooceny pracy własnej nauczyciela
4. Cząstkowa ocena pracy
5. Informacja o dodatkowym kryterium oceny pracy
6. Karta oceny pracy nauczyciela przedszkola/szkoły
7. Ocena pracy nauczyciela – spełnienie kryteriów dodatkowych
8. Ocena pracy nauczyciela – spełnienie kryteriów obowiązkowych
9. Odwołanie nauczyciela od ustalonej oceny jego pracy
10. Opinia innych podmiotów w sprawie oceny pracy nauczyciela
11. Opinia rady rodziców lub mentora w sprawie oceny pracy nauczyciela
12. Opinia w sprawie oceny pracy dyrektora szkoły
13. Pismo w sprawie uwag i zastrzeżeń do projektu oceny pracy dyrektora
14. Powołanie zespołu oceniającego
15. Regulamin dokonywania oceny pracy nauczycieli
16. Rozstrzygnięcie zespołu oceniającego
17. Uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy
18. Wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy
19. Wniosek dyrektora szkoły o ocenę pracy
20. Wniosek o dokonanie oceny pracy
21. Wniosek o opinię rady programowej kolegium w sprawie oceny pracy dyrektora
22. Wniosek o opinię rady szkoły lub placówki w sprawie oceny pracy dyrektora szkoły artystycznej
23. Wniosek o opinię rady szkoły w sprawie oceny pracy dyrektora lub nauczyciela, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora
24. Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy nauczyciela
25. Wniosek o opinię zakładowej organizacji związkowej w sprawie oceny pracy dyrektora szkoły artystycznej
26. Wniosek o opinię zakładowych organizacji związkowych w sprawie oceny pracy dyrektora lub nauczyciela, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora
27. Wniosek o ustalenie oceny merytorycznej nauczyciela religii
28. Wskazanie kryterium oceny pracy dyrektora szkoły
29. Zarządzenie w sprawie powołania zespołu oceniającego do rozpatrzenia wniosku dyrektora o ponowne ustalenie oceny jego pracy
30. Zawiadomienie o możliwości zapoznania się z projektem oceny pracy
31. Zawiadomienie o możliwości zapoznania się z projektem oceny pracy
32. Zawiadomienie o terminie i miejscu posiedzenia zespołu oceniającego
33. Zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora lub nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora
34. Zawiadomienie o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy nauczyciela
35. Zawiadomienie o wszczęciu procedury oceny pracy

III. Mentor - obowiązująca dokumentacja

1. Informacja o powierzeniu funkcji mentora
2. Informacja o wyznaczeniu mentora

IV. Nauczyciel mianowany - obowiązująca dokumentacja § wymagane

1. Pismo zobowiązujące nauczyciela do wprowadzenia zmian w planie rozwoju zawodowego
2. Wniosek o wyrażenie zgody na wprowadzenie zmian w planie rozwoju zawodowego
3. Zatwierdzenie zmienionego planu rozwoju zawodowego

V. Nauczyciel dyplomowany - obowiązująca dokumentacja § wymagane

1. Pismo zalecające wprowadzenie niezbędnych zmian do planu rozwoju zawodowego
2. Pismo zobowiązujące nauczyciela do wprowadzenia zmian w planie rozwoju zawodowego
3. Wniosek o wyrażenie zgody na wprowadzenie zmian w planie rozwoju zawodowego
4. Zatwierdzenie zmienionego planu rozwoju zawodowego albo zwrócenie nauczycielowi planu rozwoju zawodowego do poprawienia

VI. Kształcenie nauczycieli § wymagane

1. Skierowanie nauczyciela na dalsze kształcenie
2. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
3. Wniosek nauczyciela o skierowanie na studia
4. Wniosek o dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli

VII. Organizacja pracy szkoły

1. Regulamin organizacji doraźnych zastępstw za nieobecnych nauczycieli
2. Wykaz uchwał podejmowanych przez radę pedagogiczną w szkole

VIII. Sytuacje trudne i kryzysowe § wymagane

1. Notatka służbowa dotycząca sytuacji trudnej wychowawczo
2. Pismo dyrektora o wyrażenie zgody na zastosowanie środka oddziaływania wychowawczego
3. Procedura postępowania w sytuacjach trudnych wychowawczo na terenie szkoły
4. Regulamin postępowania w sytuacjach kryzysowych w szkole od 1 września 2022 r.
5. Zawiadomienie sądu rodzinnego o okolicznościach świadczących o demoralizacji lub popełnieniu czynu karalnego przez ucznia

IX. Narzędzia pomocy psychologiczno-pedagogicznej

1. Arkusz diagnostyczny. Rozpoznawanie mocnych stron, predyspozycji, zainteresowań i uzdolnień
2. Arkusz diagnostyczny. Rozpoznawanie przyczyn niepowodzeń edukacyjnych ucznia - klasa 4
3. Arkusz rozmowy pedagoga specjalnego z rodzicami ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych
4. Arkusz rozpoznawania potrzeb uczniów
5. Kwestionariusz wywiadu pedagoga specjalnego z rodzicami ucznia klasy 4 (uzdolnienia humanistyczne)

X. Ocenianie pracowników niepedagogicznych

1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony za wypowiedzeniem
3. Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę/warunków pracy i płacy

XI. Postępowanie w razie wypadku przy pracy nauczyciela

1. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
2. Propozycja powierzenia pracownikowi innej pracy
3. Rejestr wypadków
4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy
5. Statystyczna karta wypadku
6. Wzór protokołu powypadkowego
7. Zarządzenie dyrektora placówki oświatowej o powołaniu zespołu powypadkowego

XII. Urlopy okolicznościowe § wymagane

1. Decyzja w sprawie udzielenia nauczycielowi urlopu okolicznościowego
2. Wniosek o udzielenie nauczycielowi urlopu okolicznościowego w wymiarze dwóch dni
3. Wniosek o udzielenie nauczycielowi urlopu okolicznościowego w wymiarze jednego dnia

XIII. Urlopy związane z narodzinami lub wychowywaniem dziecka § wymagane

1. Wniosek o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu
2. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym
3. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy
4. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
5. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego
6. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku przerwania przez ubezpieczoną pobierania zasiłku macierzyńskiego ze względu na stan zdrowia
7. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu
8. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem
9. Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo pobierania zasiłku macierzyńskiego
10. Wniosek pracownicy o przerwanie urlopu macierzyńskiego
11. Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu
12. Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu i powrotu do pracy